劳动合同公司违约辞退怎么赔偿?

发布网友发布时间：2024-07-02 06:29

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热心网友时间：2024-08-29 15:03

公司违约辞退员工，根据劳动合同法规定，需要按照解除劳动合同经济补偿金的双倍给赔偿，如员工入职两年，则需要赔偿四个月工资。计算赔偿金的时候，应当按照员工平均实发工资为基数。对于员工工资水平很高的情况，计算赔偿按照当地职工平均工资三倍为上限。
一、劳动合同公司违约辞退怎么赔偿?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被公司非法辞退怎么维权?
如果被公司辞退，首先要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
三、公司非法辞退员工的责任是什么?
企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，公司违反劳动合同约定，擅自将员工辞退，是非法辞退，触犯劳动合同法中的条款，需要承担赔偿责任。具体赔偿标准是正常解除合同经济补偿金的双倍，最多赔偿二十四个月的工资。公司拒绝赔偿，被举报后，劳动局会对其行政处罚。