离职后公司拖欠工资怎么办没签劳动协议
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发布时间：2024-07-02 06:08
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时间：2024-08-18 00:06
第二，如果协商无果，可以向劳动局进行举报，寻求官方介入。
第三，采取法律手段，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。
注意：在此过程中，应收集所有工作相关的证据，以备仲裁或诉讼之用。同时，也可以向媒体或法律网站反映情况，考虑通过媒体曝光来解决问题。
社会上许多员工与用人单位之间存在事实劳动关系，但未签订劳动合同。这种情况下，一旦发生纠纷，维权的难度会增大。以下为例，说明未签订劳动合同情况下，面对公司拖欠工资应如何应对。
一、未签订劳动合同且遭遇工资拖欠时的应对措施
第一，直接与公司负责人进行协商。
第二，如果协商无效，可以向劳动局进行举报。
第三，通过法律途径，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
注意：在此过程中，应收集所有工作相关的证据，以备仲裁或诉讼之用。同时，也可以向媒体或法律网站反映情况，考虑通过媒体曝光来解决问题。
二、根据相关规定，公司未签订劳动合同的法律后果
1. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除应支付每月2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 如果公司未签订劳动合同且未缴纳保险，违法不签合同的单位须支付双薪。即劳动者可以要求用人单位支付双倍工资并补缴保险，否则可申请劳动仲裁或向劳动局监察委员会投诉解决。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三) 安排加班不支付加班费的；
(四) 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上内容详细说明了未签订劳动合同辞职后公司拖欠工资的解决方法。即使没有纸质的劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就可以根据劳动保护法的相关条款来维护自己的合法权益。希望上述信息能为您提供帮助。
