根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的...

本题考查劳动合同的条款。试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制均属于劳动合同的可备条款，选项ABC错误。工作地点是劳动合同的必备条款，选项D正确。

（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”A、B、C项属于劳动合同的必备条款，D项属于劳动合同的可备条款。故正确答案...

6. 社会保险。7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充养老保险和福利待遇等其他事项。

《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: 1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种: (1)有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种; (2)无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年...

(六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【解析】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商...

可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6)劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，...

补充条款一般是对劳动合同中为约定的事项进行的一个补充，它可以对许多方面进行补充约定。补充条款的主要内容包括：工作内容及工作地点：约定好的工作内容和工作地点，在法律保护范围之内。如果用人单位或是劳动者想要调整的话，就属于劳动合同变更，需要双方协商决定。工作时间：双方约定实行计时工作制的,如...

5. 劳动纪律：列出公司规章制度，规范员工行为，维护工作秩序。6. 合同终止条件：明确双方解除合同的情形，避免后续纠纷。7. 违约责任：规定违反合同条款的后果，保障合同双方利益。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包含以下必备条款：1. 用人单位信息：公司名称、地址及负责人信息。2. 员工信息：...

《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定...

劳动合同内容，也就是必须具备的条款主要是根据《劳动法》第19条的规定，确定劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：： (一)劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特...