未签订劳动合同2倍工资包不包括加班费?

发布网友发布时间：2024-06-01 18:31

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热心网友时间：2024-06-01 18:38

1、不应当包括加班费。
2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。这里应当是基本工资。

热心网友时间：2024-06-01 18:35

可定的告知你，包括的，也就是说，你的基本工资加奖金在加补贴的总和的两倍。

热心网友时间：2024-06-01 18:38

加班费包括在工资之中，在计算平均工资的时候应该算进去。

热心网友时间：2024-06-01 18:41

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

热心网友时间：2024-06-01 18:41

当然是包括的，就是原来应发工资的两倍。