为何现在很多公司在面试时都会问最近有没有要小孩的打算?
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发布时间：2024-06-01 17:10
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时间：2024-06-14 09:42
因为如果面试者在短期内有打算要小孩，那么在她怀孕生产这一段时间里对应岗位就会空缺，公司需要招募员工来顶替这份工作。对于公司来说不仅没有解决员工招这一聘问题，还要面对后续岗位不稳定而导致的诸多事宜。
那么情况会导致公司人事领导问出这个问题呢？可能是因为这个岗位需要极强的稳定性，所以将是否短时间内生育孩子作为了一项硬性指标来考核。
尽管作为公司来讲情有可原，但是作为面试者这样又公平吗？毕竟什么时候恋爱结婚甚至怀孕生子并不由自己主观决。并且相对于男性女性职场寿命更短暂，所以很多岗位，尤其是高管岗位都更倾向于寻找男性。可能会有很多人觉得不公平，但是这是由市场所决定的。
正是因为如此，导致很多已婚未孕或者未婚未育的求职者对自身非常不自信。但是选择已婚已孕女性作为自己公司员工就真的安全了吗？我看未必，毕竟现在放开二胎政策，你能保证她在短时间之内不会怀上第二个小孩吗？
尽管我们从很早以前就提倡男女平等，但是不管说是从天生体能优势还是身体结构，女性都不如男性，后来进入学校，我们开始学习数学，物理，化学，大多数男生的立体思维和空间想象能力就比女生更好，这个是我们无法逃避的问题。进入社会尽管说男生挑起了家庭的半边天，压力大，任务重，还要帮忙照顾老人小孩，但是作为女人呢，不仅要努力工作，同时还要比男人花费更多精力照顾家庭，教育孩子，赡养父母，在职场中还要遇到这样尴尬的问题，不能按照自己的意愿决定怀孕生子的时机，所以作为她们的半边天，男人们请给予女性更多的尊重和包容。
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时间：2024-06-14 09:43
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时间：2024-06-14 09:39
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时间：2024-06-14 09:39
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时间：2024-06-14 09:44
