提交辞工书一个月了但是单位不批

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日...

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定...

您好，如果劳动者提交书面离职申请超过一个月，用人单位不批准，劳动者可以单方面通知用人单位解除双方之间的劳动关系。离职后如果用人单位不支付工资，员工可以申请仲裁要求公司及时支付工资。

劳动法规定员工个人向单位提出离职申请，无特殊原因单位是必须执行的，且自接到离职申请之日起，一个月后无论是否有回复均视为离职申请已被接受。但是在实际操作中，员工还是很难及时离职，主要是因为公司会借此设置一些障碍，比如不给你掉档案，一些未发放的福利迟迟不发等等，所以总会造成一些障碍。如果...

如果单位不履行支付薪水的义务可以到当地劳动部门投诉仲裁，可能赢的。如果用人单位（老板）没有和员工签订劳动合同，该员工工资满1个月后视为签订无固定期限合同（事实合同），同样有效。你可以按照规定时间提出离职，到期就不用上班了，不给工资可以去劳动部门投诉。

按照劳动法，提前一个月递交辞职报告，到时候结工资走人。如果公司找理由不放你或者不给你工资，可以找劳动部门帮助。

员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。《劳动合同法第37条规定，劳动者以书面形式提前30日通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件...

既然已经提前一个月提交了书面的辞工单，到了时间，无论领导是否签字，都可以离职，企业不得以任何理由阻止你离职或者以此为由扣除你的工资。至于找不找到人替代你的工作，更和你无关。先和企业讲清楚这个是劳动法的规定，如果企业不听，那就只能去劳动监察大队投诉他们，注意保留相关证据，包括和企业协商...

如果辞工已经提前一个月跟公司申明了月底要辞工，公司不给批，可以采取以下措施：1、与雇主协商：你可以与公司负责人或人力资源部门的代表协商，解释你的情况和原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案；2、提交书面申请：如果公司拒绝协商，你可以再次向公司提交书面辞工申请，并在申请中注明最后工作...

1、提前一个月交了辞职报告，现在用人单位耍赖不批可以向当地劳动监察大队投诉的.2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条　投诉文书应当载明...