工资高低和什么有关系?

一、客观因素包括：1.公司的工资标准。每个公司的工资标准都会有所差异，根据各个公司的经营效益、管理理念来决定。所以在找工作时，你会发现很多公司开出来的工资会不一样，你需要从中选择。2.有关系和没关系的区别。跟你同等能力，甚至能力不如你的人，因为有关系的原因，工资比你高。这是个很普遍的...

我不同意专家的这种说法，你一个人工资低，跟能力有关系，但也不仅仅跟能力有关系，还包括你的工龄长短，你所从事的行业，以及所处的地域都有一定的关系。第一， 一线城市薪资满意度最高。 有人曾做过一个调查，一线城市工资满意度达到了百分之59，二线城市是百分之51，其他城市是在百分之42左右。可...

工资的多少并不是取决于工作的高低。而是你工作所能带来的社会效应和利润，你的工作所包含的价值越多，那么你就工资越高。1，社会生产价值 一个人想要有高的工资，那么他就必须要付出相应的劳动，在这个社会是没有天上掉馅饼的，所有的钱都需要自己一分一分的去赚，成功没有捷径，如果你想要成功的话...

所以工资低的原因很有可能是与社会制度和政治影响有关。现代的哲学经济学和法律。共同界定了工资水平不应该仅仅基于个人能力的评估。某些职业因为稀缺性特殊性和垄断性等原因，工资水平会高于其他的行业。此外在某些地区的生活成本高，因此工资水平也相应的很高。所以单纯的说劳动者工资低就是因为能力不够是...

职场人的薪资是由什么决定的。首先，当然是由岗位职业技能等级决定的，这里面包括了学历、资历、项目经验、人脉资源等等。其次，是由市场行情决定的。再次，还有一些其他的因素，比如所处城市、地区、行业、企业等等。

现在各大公司也好企业单位也好，在招聘环节对于学历的要求也可以看出，对于学历的要求都是很明确的，相应学历所对应的岗位高低也是显而易见的。因此，最终岗位的高低与薪资待遇的高低几乎是划等号的。但有人会说，工资高低也跟个人能力有关系呀。但能力这种东西说白了是一种非常难量化的一个指标，又或者...

您好朋友，对于一些年轻人工资偏低的问题，有人认为这与年轻人能力不足有直接关系。工资与能力之间是什么样的关系，工资低是否一定是因为能力的问题，个人认为应该从工资与能力之间确实存在密切关系、工资与个人努力程度有直接关系——以及机遇是影响工资收入的重要因素这三方面来进行分析。1，工资与自身能力...

我也觉得工资的高低和个人能力关系并不大，一个人能力强，可能会有更多的就业机会，但是能提高自己收入的，毕竟不只有能力还有很多因素在影响着你公司的高低 工资高低是由能力决定的，是但也不全是，能力只能决定一部分，真正决定工资的因素众多，工作的时长、工作的强度、用人单位的经营效益和用人标准、...

从薪资来方面来看，薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关，北上广深等一线城市的企业，薪资水平相对更高；与企业的知名度有关，国际知名企业或者大企业，员工的薪酬水平相对更高；与机遇有关，入行比较早的员工，经过多年的积累，薪酬水平相对也比较高等等，还有其他很多的情况，都将影响薪资的高低...

2、边际效益低、承担风险小职场当中边际效益是衡量职场人价值的重要因素，同样的岗位，边际效益却不一定相同。如果自己的边际效益比别人低，那么薪酬比别人低也是正常的。边际效益是一个经济学中的概念。关于边际，可以把它理解成“新增带来的新增”。我们单独说一个员工的价值高低，是没有意义的，而应该...