试用期加班费要乘以 百分之80吗

法律分析：试用期工资不能低于约定工资的80%，或不低于最低工资标准。加班费也是根据你的试用期工资来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...

没有转正之前被要求加班的话肯定有加班工资，中华人民共和国劳动合同法当中规定了，试用期内工资可以按照相同岗位内最低工资的80%发放，但并未规定试用期内可以由用人单位随意延长工作时间。加班工资也是按照平时工资的150%到300%计算。 一、没有转正之前有加班工资吗?试用期有加班费，劳动者试用期的工...

虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，在实践中，一般是按照规定的加班费标准进行计算。试用期工资指的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...

员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期加班的有加班费。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期间加班工资...

一些用人单位为降低用工成本，往往以试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险。因此试用期只能拿到80%的工资，社会保险还不缴纳，对于员工来说真的是很坑。3、加班不给加班费 试用期员工加班，公司除了应支付的工资以外，还要根据加班的时间，进而给相应的加班费，试用期员工的加班费和转正员工的加班费...

假设某月上班时间应为23天，你周六加班1天。则你公司加班费是这样计算的：1120*0.8/23*1天*2倍。这样计算就不违法。如果公司直接规定每天加班费高于按以上方法计算的数额，比如规定每天加班200元，这样再乘以80%就有嫌疑，但是因为高于法定计算方法，所以难以说直接违法。算是不人性化吧。

法律分析法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八十，并不...

试用期的员工在单位加班，单位需要给1.5个月的工资作为加班费，在休息日去单位加班，又不安排补休的，要给两倍的工资作为加班费，在法定节假日去加班的，需要给三倍的工资。 一、试用员工加班工资如何计算的?在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于日工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且单位...

其次，周先生作为劳动者在试用期为公司加班，理应享受加班费等法定权益，并且春节属于法定休假日，单位应支付不低于工资的300%工资报酬。最后，周先生所谓的领取部分薪水的实习期事实上是试用期，根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...