保密协议法定的赔偿责任

我国《劳动法》第102条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密...

补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

1、违反保密协议可追究产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。2、用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违...

3. 用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。4. 如果劳动者违反竞业限制约定，应按照协议向用人单位支付违约金。5. 根据法律规定，劳动者若违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。

根据我国有关法律规定，对侵犯商业秘密的行为有以下方法：(一)依《民法》规定追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任。或者追究侵害商业秘密的侵权人，请求其承担侵权责任。(二)依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。(三)向工商行政管理...

当员工签署保密协议后被解雇，其补偿金的情况如下：1. 如果员工违反了保密协议的约定，用人单位可以要求员工返还已支付的补偿金，并可能要求员工支付额外的赔偿。2. 如果用人单位违法解雇员工，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿的标准是，每满一年工作支付一个月工资，超过半年不满一年的按...

2、如果员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。用人单位主张劳动者赔偿责任，应对劳动者违反保密协议的行为、违反保密协议的行为造成了损失、损害事实与违反保密协议的行为存在因果关系进行举证。律师补充：劳动者与经营者一样可以作为承担行政责任的主体，若劳动者违反...

依据我国反不正当竞争法的规定，公司职工违反保密协议，需要承担的责任包括民事赔偿、行政处罚和刑事责任三类。《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条　经营者违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上三百万元...

1、民事责任。公司会要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2、行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，并会根据具体情况要求拿出一万元以上，二十万元以下的罚款。同时，工商管理机关在检查时，就会将侵权人载有商业秘密的图纸、软件及...