公司不给公休怎么办

若公司拒绝员工公休，可先行协商解决。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违规行为。亦可寻求劳动争议仲裁委员会支持，请求公司安排公休或支付相应补偿金。在此过程中，员工需保存好相关证据，如公司通知、工作记录等，以便维权。

劳动者有休息的权利，单位不给休假违反劳动法，可以据理力争，有问题求助当地劳动监察大队。但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。...

法定假日不给休息也不给加班费就是不合法。劳动者有权利主张自己的合法权益，如果用人单位违法可以到劳动监察机构去投诉，也可以到所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到法院提起诉讼解决。 一、法定假日不给休息犯法不？1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。2、...

1. 如果公司周六周日不给员工休息，强制要求加班，这可能违反了劳动法规定。根据劳动法，除非遇到特殊情况，公司不能强迫员工加班。2. 劳动法规定的特殊情况包括：自然灾害、事故或其他紧急情况，需要立即处理以确保人民生命安全和财产安全；生产设备、交通运输线路或公共设施出现故障，影响生产和公众利益，需要...

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满...

法律主观：想休公休假，领导不批的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。法律客观：《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （...

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。法律依据：《中华人民...

按照公司规定处理。但是，特殊情况除外。可以协商解决。

不给批假、用其他假期抵扣、逼迫劳动者签署放弃休假声明或申请、不休假才发奖金……企业阻止休假手段五花八门，鲜有劳动者因未能休假单独起诉。最近，深圳罗湖区人民法院民四庭副庭长马宏记告诉《工人日报》记者，这些“招数”五花八门，且较为隐秘，劳动者很容易“中招”。不给批假、用其他假期抵扣……...

单位不安排年休假的情况目前是非常普遍的，法律在这方面也缺乏相应的规定，这更助涨了企事业侵害劳动者休假权的行为。从劳动法的角度来看，企事业单位不给员工安排年休假是应该给予一定的补偿的，对于怎么补法律缺乏规定，到底是按一般的公休日的双倍标准执行，还是按法定节日的标准执行，目前没有明确的说法...