试用期内辞退员工赔偿是必须的吗

发布网友发布时间：2024-07-02 16:23

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热心网友时间：2024-07-23 15:04

法律主观：

试用期内辞退员工能够证明劳动者不符合录用条件的，存在严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定辞退情形是不需要赔偿的。

法律客观：

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同 (过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。