25号发工资是压一个月工资吗
发布网友
发布时间：2024-07-02 15:19
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-27 02:12
1、根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，工资需按月及时发放。所以，如果用人单位违反国家规定，在每月25号发放上个月的工资，则意味着公司押了25天的工资。例如，如果员工在1号开始上班，但工资要等到下个月的25号才发放，那么这就是押了25天的工资。这是一种不合法的行为，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
2、如果劳动者与用人单位约定了每月25号发放工资，并且在实际操作中也是当月发放当月的工资，那么这种情况就不构成扣押工资。
25号发工资是压一个月工资吗
2、如果劳动者与用人单位约定了每月25号发放工资，并且在实际操作中也是当月发放当月的工资，那么这种情况就不构成扣押工资。
25日发工资是压一个月的吗?
法律分析：25号发工资的公司主要有两种，一类是规模非常大的公司，因为有足够的时间核算，加强工资的核算力度。另外，25号发工资还有一个好处，就是能够最大限度留住员工，降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限，很多会选择每月二十五号发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
15号上班25号发工资算压工资吗
15号上班25号发工资算压工资。15号上班25号发工资，25号发的是上个月的工资，属于压了25天的工资，按规定超过十五号发工资就属于压工资了。
每月25号发上个月的工资,在这样的公司上班有什么风险吗?这规定是不是...
这当然不算拖欠工资，只是计算工资的时间稍长了些。一直不太明白，为什么总有人认为这个月发上个月的工资就叫“压工资”。一个月的工作周期结束了，你总得给人事部门、财务部门一定的时间统计考勤、计算工资吧。不可能一个工作周期结束后的第二天，工资就能打到员工的银行账户上吧。尤其是在一些工厂，...
国企25号发工资是发本月的吗
公司每月25日发放当月工资，如果新员工是25日之前入职，当月工资和其余员工一起发放；如果新员工是26日以后入职的，工资次月25日一起支付。企业具体几号发放工资，依据企业规章制度自行决定，法律法规无强制性规定，只能指定一个准则供企业参考。那么为什么要等到25号才发工资呢，是企业有意扣押你的工资吗...
公司每月二十五号准时发放上月工资,也就是说每月押二十五天工资,请问...
不违法，只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不违法的。作为用人单位，压工资的做法是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资，只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。法律分析如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不合法的，劳动者就有理由可以通过劳动...
每月25号发上月工资合法吗
25号发上月工资并不违法。尽管法律规定用人单位应按月支付工资，但具体支付时间是当月还是次月，法律并未明确规定。因此，只要公司按时发放工资，无论是当月支付还是次月支付，均符合法律规定。隔月支付并不意味着员工一年会少拿一个月的工资。实际上，这种支付方式只是将工资的发放时间推迟了一个月。具体...
每月25号发上月工资合法吗
25号发上月工资不违法。虽然法律规定用人单位应按月支付工资，但具体支付时间并未明确规定。因此，公司只要保证按时发放工资，无论是当月支付还是次月支付，均符合法律规定。隔月支付并不意味着员工会少拿一个月的工资，而是工资发放时间相对延迟，每个月的工资都会相应地推迟一个月发放。也就是说，员工在...
每月25号发工资到下个月25号我能拿几天工资?
每个月25号发工资，就是说25号发上个月的工资，比方说现在是六月份，6月25号发，五月份的工资，那么如果说到6月25号的话，你如果就上到25号，那就发25天的工资
公司压一个月的工资,每月25号发放工资,我辞职可以拿多少。
因为社保不是强制性的，所以也就跟你的工资不挂钩了，。你如果11月17号离开公司应该只拿到两个半月的工资（公司所压的那一个月的工资和你上个月工资以及这半个月的工资。前提是：合同没有标明离职要提前一个月打申请。）
