员工无故旷工一天可以被辞退吗?

员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度...

旷工一天辞退员工这种做法完全是属于违法的，但如果有规定的就会除外，一般旷工必须要超过十五天或者是一年累计超过三十天的这种行为才能进行辞退员工；只要违法的辞退员工就必须要支付相应的经济补偿。 一、对于旷工一天辞退违法吗？旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的；如果公司规章制度中明文规定，旷工...

法律分析：旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的；如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制...

旷工一天单位是否开除取决于用人单位的规章制度，如果属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定，与劳动者合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

法律主观：如果在公司的规定中没有说这种情形下就会被辞退，则你可以 主张经济补偿 金，也可以 要求继续履行合同 。单位规章制度中如果规定“旷工一次 不续签劳动合同 ”，但单位在没有其他依据或规定的情况下，提前做出 终止劳动合同 的行为是不合法的。劳动者可以要求单位继续 履行劳动合同 ，如果不...

一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。1、劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。再说150元也不多，劳动者理应...

法律主观：劳动者旷工一天就被开除了，可以与公司协商，如果不属于严重违反公司的规章制度的行为的，可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。一般连续旷工三天才属于严重违纪。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...

员工旷工一天怎么扣工资具体体现为：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的；2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资；3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做...

被开除工资是有的，并且需要在开出后立即支付剩余工资，如果你旷工一天不符合被开除的条件你也是有权主张经被辞退的济补偿金的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的...

员工无故旷工的行为是否需要辞退应当根据实际的工作纪律情况而定，在司法实践中，应当劳动者与用人单位协商认定的结果来进行处理，特别是涉及到因旷工行为造成严重的经济损失的，用人单位是可以直接辞退员工的。法律依据《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形...