我在一家公司上班满三个月,有一天我旷工了一次,,直接把我辞退了,

如果单位规章制度没有旷工一天作辞退处理的规定，就属于违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿的赔偿——但也只有一个月工资，还需通过劳动仲裁，如果单位还有你旷工以外的违纪违规证据，这劳动仲裁你也不一定能赢。如果觉得值得，就去申请劳动仲裁。

首先他必须支付你这段时间的工资和奖金，按劳动合同法规定，在双方协商一致的情况下，必须提前30天通知或支付一个月的收入，如果他直接要求你下岗，你可以拒绝，继续上班，直到协商一致，大家耗就是的啦，或者通过劳动仲裁要求他在再支付赔偿金两倍的赔偿，（你的赔偿金是你和这个公司签约算起，（工作小于...

规章制度要依法制定，公示或告知员工本人，如果劳动合同上的规章制度是依法制定的就合法。如果合法，劳动合同没有写清楚不发工资是指哪个月，并且依法一般不能拖这么久工资，所以至少上个月的该有 如果不合法，那一条就完全无效 劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动...

可能性不大不过有可能，但你这种做法是很不合理的，你这种做法违法了公司的规章制度，所谓“无规矩不成方园”，如果每个人都和你一样，那么不要说公司了，就连社会都无规矩了那不就大乱了吗？什么事我们都要心平气和处理，这样对你或对他人都有好处，我们打工不光是为了挣钱，而且还展示自我，展示自...

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前...

用人单位解除或者终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以向劳动者提出辞退或者终止劳动合同。所以，只要你并未出现旷工和故意不上班，那么老板就可以这么做！在没有明确告知的情况下，如果老板以此为由辞退你，那么肯定会存在违法的嫌疑。因为这是违反法律的...

正常情况你旷工超过三天（看各企业的行政制度或考勤制度）企业就有辞退你的权利，你就没工资。如果你是请了假的可以找相关部门，企业没权力算做你的旷工。这样才有工资可拿。

如果劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退，并且不需要支付任何经济补偿金，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...

会有影响，即使你提前30天书面通知单位离职，单位不批准，按照法律你是可以离职的，不用管单位是什么意见。但是你的下一个单位会考虑你和上家单位间的合作关系，如果关系比较糟糕，那么下家单位还是会考虑到底要不要你。单位写你旷工离职，看得出来上家单位和你关系一般。如果下家单位不需要辞职证明，那你...

旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为!那么旷工了是不是就要被辞退?其实，很多法律并没有规定旷工的处罚，但是旷工依旧还是要付出代价的!关于旷工你应该知道的7个问题赶紧看过来!1、《劳动法》对旷工的处罚 《劳动法》对旷工处罚没...