工资发放日期比劳动合同上约定的日期晚半个月,我想马上离职可以吗...

你好是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。同时根据当地工资支付条例规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。...

不可以。因为不是不支付工资那种拖欠，任何经营单位都有资金调动及结算周期，延时一两天是正常现象。劳动者申请解除劳动合同也是要依法提前30天通知用人单位的，这实际也是给用工单位能给你准备结算工资及办理转出用工关系的手续的时间。法律分析根据法律规定，用人未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动...

没有具体规定，二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的还要加付赔偿金。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周...

按现在的情况延迟发工资我是能接受的。虽然每个人的工资都是靠自己的辛苦劳动换来的，不仅仅要付出体力，还要付出精力，而且对于一个家庭来说都是靠工资来吃饭的，工资对于每个家庭来说都是非常重要的，但是现在的情况比较特殊，合理的延迟还是可以接受的。按正常情况来说，延迟发工资是大多数人都不能...

本月请了半个月的假，想领上个月工资直接离职走人，但工资不给怎么办？谁对谁错？ 签了合同的话看看劳动法的规定和你公司的规定，好好研究一下。 没签合同的话只能看老板为人了，他好就给你，不好就不给你。怎么说没合同就没法律保障。我试用期离职用人单位有权不给我开当月工资吗 劳动...

这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。

可以啊，这个属于补签劳动合同，如果劳动者签了就无法要求支付前一年未签劳动合同的双倍工资了。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...