员工无故旷工一天辞退合法吗?

发布网友发布时间：2024-07-02 15:03

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热心网友时间：2024-07-21 00:13

员工无故旷工一天辞退是否合法是需要根据公司的章程规定来确定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供劳动义务，用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。

一、员工无故旷工一天辞退合法吗？

员工无故旷工一天是否可以被辞退，应当根据公司确定的规章制度来进行处理，如果无故旷工一天已经达成了严重违反工作纪律的，那么用人单位是有权进行辞退处理的，具体情况还可以根据劳动合同中的违约情况而定。

员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定，那么单位解除劳动关系的行为构成违法解除，应当支付经济赔偿金。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。

二、用人单位辞退员工的分类

1.过失性辞退

是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

2.预告性辞退

是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

员工无故旷工的行为是否需要辞退应当根据实际的工作纪律情况而定，在司法实践中，应当劳动者与用人单位协商认定的结果来进行处理，特别是涉及到因旷工行为造成严重的经济损失的，用人单位是可以直接辞退员工的。