解决公司拖欠工资离职步骤是什么?
发布网友
发布时间：2024-07-02 13:33
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-07-17 02:59
员工向单位提出解除劳动合同的申请、按照相应的流程办理离职手续并支付相应的经济补偿金、要求单位将拖欠的工资进行支付。如果双方针对离职工资的问题无法达成一致意见的可以申请劳动仲裁。
一、解决公司拖欠工资离职步骤是什么?
通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》;办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金;协商无效的通过到劳动部门申请劳动仲裁的方式解决。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。
二、老板拖欠工资后果和劳动者维权的内容是什么?
(一)老板拖欠工资后果
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。
3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
(二)劳动者如何维权
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。
2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。
3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。
4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。
我国的法律中已经明确的规定了单位是不能以任何形式的手段或者借口拖欠员工工资的，如果一旦发现拖欠工资的情况的那么员工可以单位提出解除劳动合同的申请，并依法向单位要求支付一定金额的经济补偿金，如果无法解决可以申请劳动仲裁。
解决公司拖欠工资离职步骤是什么?
员工向单位提出解除劳动合同的申请、按照相应的流程办理离职手续并支付相应的经济补偿金、要求单位将拖欠的工资进行支付。如果双方针对离职工资的问题无法达成一致意见的可以申请劳动仲裁。 一、解决公司拖欠工资离职步骤是什么?通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》;办离职手续并要求出具解除...
公司拖欠工资,想离职?
1、书面通知：尽管法律规定在某些情形下劳动者可立即离职无需批准，但出具一份书面的离职通知并说明离职原因是好的实践，以便留存证据。通知中应明确指出离职是因为公司未按时支付工资。2、收集证据：保留与工资发放相关的所有证据，如银行流水、工资条、公司关于薪资发放的通知或邮件等，以备不时之需。3、...
因公司拖欠工资怎么离职?
因公司拖欠工资需要通过正常的离职手续来进行办理。因为劳动者所在的用人单位长时间的拖欠劳动者的工资情况之下，那么是可以通过劳动仲裁，劳动诉讼等相关的方式来维护自身的合法权益，但是涉及到离职问题也是需要按照法律规定来处理。 一、因公司拖欠工资怎么离职?1、因公司拖欠工资需要通过正常的离职手续来进...
离职了公司拖欠工资不给怎么办?
离职后，如果公司拖欠工资不支付，首先应尝试与用人单位进行协商，以解决薪资问题。如果协商未能解决问题，可以向所在地的劳动监察大队进行投诉。以下是解决拖欠工资问题的步骤：1. 协商解决：与公司沟通，寻求一致的解决方案，以收回应得的工资。2. 劳动监察投诉：向所在地的劳动行政部门报告情况，通常向当地...
员工申请离职公司拖欠工资怎么办?
第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障部门的劳动监察大队投诉;第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。如果是因为拖欠工资而解除劳动关系的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金;第三，...
离职的时候公司拖欠工资怎么维权?
离职的时候公司拖欠工资的话，员工可以去劳动监察部门投诉举报，或者去申请仲裁。员工有主动离职的权利，提出辞职报告公司批准，办理工作交接手续，结清工资，公司拖欠工资行为是不合法的，员工申请仲裁的时候提供拖欠工资的证据。 一、离职的时候公司拖欠工资怎么维权?劳动者辞职的，用人单位无故克扣其工资的...
正常离职后公司故意拖欠工资不发如何处理?
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位...
公司拖欠工资想辞职要写申请吗?
当事人可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。拖欠工资离职不用写申请，用人单位有拖欠工资的情况，劳动者可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，也可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，索要劳动者应得的工资，如果无法解决问题，还可以去人民法院起诉。
要离职了公司拖欠工资怎么办?
要离职了公司拖欠工资劳动者就可以先与单位进行协商，如果协商不好就可以直接申请劳动仲裁，只要有合法的证据就可以证明自己的请求，如果对仲裁的结果不服的就可以向法院起诉解决。 一、要离职了公司拖欠工资怎么办?离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动...
公司拖欠工资怎么解除劳动关系
律师解答 公司拖欠工资的。劳动者按照公司和法律规定办理离职手续，即可解除劳动关系，但是需要提前三十天以书面形式通知才可离职。劳动者因为用人单位拖欠工资离职的，劳动者可以要求用人单位支付工资和经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动...
