合同签2年的话辞退员工赔偿标准是什么?
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发布时间：2024-07-02 14:14
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热心网友
时间：2024-10-12 22:02
一、合同签2年的话辞退员工赔偿标准是什么?
应当支付双倍工资补偿金，按照在单位工作满一年支付二个月工资补偿金，用人单位依法解除劳动合同的，可以按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资补偿金。
劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。具体如下：
1、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。
2、公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
3、公司单方面解除合同不符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。
二、单位辞退员工需要提前通知吗?
公司辞退员工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
三、如何辞退正式员工?
(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓违纪，对于用人单位而言就至关重要了。
(二)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
(三)经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。
用人单位违法辞退员工，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿，用人单位辞退员工，可以提前通知到员工本人，提前一个月下达书面的辞退文件就行，辞退之后要跟员工办理工作交接手续，给员工结算工资和经济补偿金，出具解除劳动合同证明，帮助员工转移社保关系和档案。
热心网友
时间：2024-10-12 21:57
一、合同签2年的话辞退员工赔偿标准是什么?
应当支付双倍工资补偿金，按照在单位工作满一年支付二个月工资补偿金，用人单位依法解除劳动合同的，可以按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资补偿金。
劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。具体如下：
1、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。
2、公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
3、公司单方面解除合同不符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。
二、单位辞退员工需要提前通知吗?
公司辞退员工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
三、如何辞退正式员工?
(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓违纪，对于用人单位而言就至关重要了。
(二)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
(三)经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。
用人单位违法辞退员工，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿，用人单位辞退员工，可以提前通知到员工本人，提前一个月下达书面的辞退文件就行，辞退之后要跟员工办理工作交接手续，给员工结算工资和经济补偿金，出具解除劳动合同证明，帮助员工转移社保关系和档案。
