我们公司制定了什么法定带薪休假和福利带薪休假,要求必须先休完法定才能...

公司的做法不违法，看一下带薪年休假的规定，带薪年休假规定本身制定的时候就说明了，单位“统筹安排职工”休假，并不是员工想什么时候休就什么时候休（当然在具体执行的时候一般为员工请年休假，单位批准或不批准）。如果到期还未安排员工休完年休假，采用延期到下一年或直接折算的方式，折算每天按日工资...

一、带薪休假 带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期:也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。一...

1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假：不能先用年休假来充抵。病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇（病假工资），年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。2、正好在年休假期间，发生的病假，只能是按年休假来处理。您正好在五天...

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的...

一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应当销假，上班时间也只是发正常的工资。相关知识：带薪休假实行措施 其一，依法...

一、带薪休假的规定有哪些1、年假根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定...

个人看法,一是,不论哪个带薪休假工资,应当都主要指你正常的基本工资部分,以及以基本工资为基础系数连动计算的相关组成部分;二是,具体如何来进行计算,我看主要还是企业内部应先制定一份具体的计算标准与方法, *** 对工作时间上的规定,倒是蛮明确的,但对于如何具体计算加班费,带薪假工资,交没有明确的给出如何进行...

单位这样规定，是没有问题的，如果用人单位没有安排劳动者休年休假，是需要支付年休假期间的工资的。《职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1、公司年假的休假资格按法定年假和公司福利年假计算可休假天数，发放到员工年假账户 2、员工休年假分为集中休和分月休两种情况，优先休公司年假然后是法定年假 3、对于员工未休完的年假跨年度安排，员工当年未休完年假部分或全部结转，到第二年3月底前未休完年假自动清零。4、对于员工休年假遇到休息日和...

这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，通常我们将高出部分称为公司福利年休假。2、性质不一样法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当...