员工培训不到位如何官方写
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发布时间：2024-04-30 06:09
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热心网友
时间：2024-04-30 20:29
首先要了解公司有什么样的工作需要去做，比如销售、技术、生产、财务、管理等，各有什么样的岗位，对岗位上人才的能力要求是什么样的。对于不匹配的岗位，是否可以通过培训来使之匹配，如果不能的话，可能就需要招人或者重新设置岗位了。如果能，则与该岗位的上级一起，明确相应的培训需求。
对培训过程及结果要有评估并总结，并与绩效挂钩。不合格者将被经济处罚。
