发布网友 发布时间:2024-04-30 01:09
共1个回答
热心网友 时间:2024-07-21 22:02
如果确实是公司财务紧张的话,晚开工资然后等他公司缓和过来还会给你补发工资,应该不算违法,如果干脆恶意的拖欠,那就是违法,你可以去劳动局举报。追答如果确实是公司财务紧张的话,晚开工资然后等他公司缓和过来还会给你补发工资,应该不算违法,如果干脆恶意的拖欠,那就是违法,你可以去劳动局申请劳动仲裁。
热心网友 时间:2024-07-21 22:02
如果确实是公司财务紧张的话,晚开工资然后等他公司缓和过来还会给你补发工资,应该不算违法,如果干脆恶意的拖欠,那就是违法,你可以去劳动局举报。追答如果确实是公司财务紧张的话,晚开工资然后等他公司缓和过来还会给你补发工资,应该不算违法,如果干脆恶意的拖欠,那就是违法,你可以去劳动局申请劳动仲裁。
热心网友 时间:2024-07-21 22:02
如果确实是公司财务紧张的话,晚开工资然后等他公司缓和过来还会给你补发工资,应该不算违法,如果干脆恶意的拖欠,那就是违法,你可以去劳动局举报。追答如果确实是公司财务紧张的话,晚开工资然后等他公司缓和过来还会给你补发工资,应该不算违法,如果干脆恶意的拖欠,那就是违法,你可以去劳动局申请劳动仲裁。
热心网友 时间:2024-07-21 22:02
如果确实是公司财务紧张的话,晚开工资然后等他公司缓和过来还会给你补发工资,应该不算违法,如果干脆恶意的拖欠,那就是违法,你可以去劳动局举报。追答如果确实是公司财务紧张的话,晚开工资然后等他公司缓和过来还会给你补发工资,应该不算违法,如果干脆恶意的拖欠,那就是违法,你可以去劳动局申请劳动仲裁。