年发工资合法吗

法律分析：根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，所以按年发工资是不合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...

法律主观：按年发工资可能是合理的。每个行业的薪酬结构都有会有不一样的，有的行业的薪资结构是年薪制，然后七三分，七是平均后放在每个月发放，三是在年底发放，只要每个月的月薪没有低于当地最低要求标准都是合规的。法律客观：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工...

法律分析：公司一年发一次工资的行为属于违法行为，是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1、工资年后发并没有违反法律规定，正常上班的职员，都是需要在下一个月才会得到上一个月的工资的，故此除非是那些在年前就已经在单位离职了，那么需要在离职时发放。或者是职员与单位约定需要年前发的，也需要按照约定发放工资。2、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：(1)劳动者可以到...

这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 公司一年发一次工资合法吗 1、这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会...

一、年前工资年后发合法吗1、年前工资年后发不合法。年前工资年后发属于不按时发工资，违反相关法律规定，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...

不属于。公司平时不发工资年底一次性发放工资是符合法律规定的，非法集资是指实施使用诈骗方法非法集资，数额较大，从而构成的犯罪，非法集资行为具备利诱性，即行为人许诺还本付息和给予其他投资回报，所以平时不发工资年底一次性发工资这不属于非法集资。

不合理。公司保底工资按年发的行为属于违法行为，是不合法的。即便是对企业高层管理人员实行年薪制，每月也要支付基本年薪的，并不是一年支付一次。人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民...

法律分析：这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

不合理，但合法。这样发，缴税会多的。应分到个月发放才合理，依据如下：具体计算方法是：先确定税率。将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。而如果在发放年终一次性奖金的当月雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元，应先将全年一次性奖金减除“雇员...