没签劳动合同 双倍工资

未签订劳动合同期间，劳动者有权要求支付双倍工资。双倍工资的计算基数，通常是劳动者的基本工资加上相关的福利补贴等。具体计算时，需根据劳动者的实际月工资总额以及未签订劳动合同的期间来确定。例如，如果未签订劳动合同的时间为三个月，那么应支付三个月的双倍工资。工资总额应包括基础工资、奖金、津贴...

未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...

没签劳动合同主张双倍工资合法。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果用工超过一个月还没有签订书面劳动合同的，劳动者是可以主张双倍工资的。法律依据 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个...

没签劳动合同被单位没有正当理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿金，并同时要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...

(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于...

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面...

这里的双倍工资是以劳动者的基本月工资作为基数的。只要是没有和劳动者签订无固定期限的劳动合同，但又该签订的前提条件下，那么用人单位就必须按照劳动者的工作年限，给劳动者发放他每月工资的二倍作为经济赔偿。 一、未签无固定劳动合同双倍工资怎么赔偿?双倍工资是指劳动者前12个月平均工资的双倍。《...

在第一种情形下，不同地区所规定的劳动者可以主张的双倍工资差额存在着差异。如北京地区，则劳动者有权主张自劳动合同期满的次日起至补签书面劳动合同的前一日的双倍工资，但最长不超过十二个月。在第二种合同到期后未续签的情况下，即用人单位应与劳动者签订无固定期限合同而未签订的，根据《劳动合同法...

己过去的劳动合同未签也要赔偿，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未...

1. 劳动者有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同。若未签合同，用人单位应自用工之日起向劳动者每月支付双倍工资。2. 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。若解除劳动合同符合《劳动合同法...