劳动合同的订立的合理程序?

发布网友 发布时间：2024-04-29 09:42

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热心网友 时间：2024-05-03 06:06

　　劳动合同的订立的合理程序:
　　1.用人单位和劳动者在订立劳动合同前按照《劳动合同法》规定，对权利和义务协商一致，明确劳动关系的相关内容；
　　2.用人单位单位根据与劳动者确定的事宜制作好劳动合同文本，双方阅读，填写合同文本内容（一式两份）；
　　3.劳动者签名，并在所有签名的位置按手印（一般公司都会有此方法）；
　　4.用人单位授权人员或法人代表签名并盖章（公章或劳动合同专用章）；
　　5.劳动合同一式两份，一份公司存档，一份交给劳动者；
　　6.劳动者提交身份证复印件、照片等用作办理社保、厂牌等用途；
　　用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

热心网友 时间：2024-05-03 06:06

订立劳动合同的流程如下：1、审查新员工的主体资格；2、对新入职员工履行告知义务；3、签订劳动合同；4、发放劳动合同，建立员工名册；5、劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。

热心网友 时间：2024-05-03 06:07

如果企业聘你，会给你一份劳动合同，包括你的岗位、工资、福利、试用期、工作期限、是否买社保等内容，你觉得合同可以接受，没有违背国家法律法规，你就可以签，如果你有不同看法，可以就合同与企业协商，如果协商达成一致意见，这个劳动合同就可以签了。然后，所签合同在劳动局有关部门备案。