请问国庆节没有加班费但我们仍然上班节后补休三天就补三息休这付...

国庆节三天安排上班，节后补休三天违法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班，应当安排补休的仅限于休息日安排工作的情形，法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付加班费。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...

我是一名物业公司的保安人员，公司国庆节安排加班，但是我们公司加班都是调休，没有加班费，我就提前跟我们主管申请请假，主管不同意，我就没去上班，后来公司以我十一三天未上班为由算我旷工，开除我了，我想请问十一国庆节是法定节假日，加班不是要跟劳动者协商吗，以我拒绝加班为由开除我，并解除劳动...

国庆节1-3号属于法定节假日，是300%工资 4号中秋节，也属于法定节假日，是300%工资 5-8号是周末调休，是200%工资或者安排调休 如果单位加班费发放不合法，可以去劳动监察部门投诉单位 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...

劳动者在国庆节上班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不按规定支付劳动报酬，属于违法；劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者也应该明白，国庆节只有10月1、2、3日是正假，其他几天是调休，上班的话应该支付不低于劳动合同规定的劳动者本人...

你好，这就需要确定这补休的四天算补的哪四天，因为国庆节实际上是由三天法定节假日即10月1、2、3日三天和两个周两个周日组成的，法定节假日上班要支付三倍于平日工资，而周六日要支付平日工资的两倍。纵横法律网 毕华宝律师

1、10月1—3日上班属于法定节假日加班，只能支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”，而不能采取补休的方式。2、4号5号上班属于休息日加班，适用《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定...

2.10月4日、5日、7日及8日为法定公休日，单位在付给你正常工资的基础上，还要按不低于本人基本工资的200%另行支付加班工资。3.法定节假日每日加班工资计算方法：月工资÷21.75×300 法定公休日每日加班工资计算方法：月工资÷21.75×200 4.法定节假日加班，单位必须付给加班工资，不能调休；法定...

10月4日至7日属于休息日，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应支付不低于日或小时工资的200%的工资报酬。所以你国庆节的那三天是三倍于平常的工资。日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

上两周休息两周,上班期间遇到国庆,应发加班费。职工上两周休息两周，是综合工时制作息制度。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第五条规定，综合工时制在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作...