工作时签三年的劳务合同和五年的有什么区别?

发布网友发布时间：2024-04-29 22:40

共5个回答

热心网友时间：2024-12-10 22:17

如果对这份工作是比较在意的，自己愿意一直做下去，那基本没有什么影响，但如果说以后想换工作的话，那么签订短期的劳务合同更方便，因为工作三年你结束了，劳务合同结束就可以自由的换工作，但如果劳务合同没有结束，你要付违约金的。

热心网友时间：2024-12-10 22:17

对于我们普通人来说，工作签三年和五年的劳务合同都是没实质区别性的。之前我都是签三年，后来签的都是五年的了。据说如果是签订三年的劳务合同，劳动合同到期后，用人单位提出不续签，需支付3个月工资的经济补偿金，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签五年的劳动合同，没有合法的理由，用人单位也不能解除尚未到期的劳动合同，如不想继续用工，需支付经济补偿金。当然如果我对于现在这份工作是满意的，签订五年的劳务合同对自己更有保障。

热心网友时间：2024-12-10 22:18

最大区别就是多了两年啊，三年的合同是你需要工作三年才可以辞职，五年就当然是必须得工作到五年才可以放你走，不然你中途离职公司有权利按照合同终止你的劳动合同，不给你发工资。

热心网友时间：2024-12-10 22:18

签三年的劳动合同和五年呢当然有区别了，三年的劳务合同你只需要在这个公司里面三年，但五年的就需要在这个公司里面工作五年，如果你在此期间享有跳槽的机会的话，你只能五年以后才可以跳槽。

热心网友时间：2024-12-10 22:19

没有本质区别，主要是期限不一样，另外五险一金，福利待遇，也不一样，主要是时间长了，一些老员工福利也能享受到。