2023产假计算

发布网友发布时间：2024-04-29 22:47

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热心网友时间：2024-05-04 19:04

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。关于产假多少天的问题，我为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
一、2023国家法定产假是多少天
      1、国家法定产假是98天。
      2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
      (1) 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
      (2)难产的，增加产假15天;
      (3)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
      3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假期间可以辞退员工吗
      1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
      2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
      3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
      4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
三、被公司违法辞退怀孕员工该怎么维权
      第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
      若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。
      第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定:
      女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
      “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定。
      通过以上我整理的知识可以知道，女职工享有98天产假，并且企业不得以女员工怀孕为由辞退和调岗。