晚上员工在公司宿舍的床上掉下来了,造成骨折,如何区分劳资双方...
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发布时间：2024-04-28 19:21
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热心网友
时间：2024-07-31 05:44
法律分析
员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的，公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。个人申请工伤认定：1、一般情况劳动者遭受工伤后，应当由用人单位在劳动者受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定。然后用人单位和工伤保险基金再根据《工伤保险条例》按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
热心网友
时间：2024-07-31 05:38
这是因为公司提供的法定劳动保障是在从你出门去上班到你下班回到家，不包括晚上员工睡觉的安全性。
公司提供员工住宿条件与睡觉出事故不存在因果关系。因此认为睡觉出事故就与公司有关是站不住脚的。
用实际例子来讲如果员工是在外租房住宿的呢？公司还有关系吗？可见睡觉的安全性与公司是没有关系的。事实上如果员工是在外租房的话恐怕连与房东有关都算不上的。员工是成人，应该懂得最基本生活中的自我保护。
但是：
除非睡的床突然垮塌了。这就是提供的卧具存在着严重的安全隐患，由此可追究公司或房东的责任。
热心网友
时间：2024-07-31 05:44
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热心网友
时间：2024-07-31 05:36
