劳动法产假是如何规定的

劳动者产假放98天，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产...

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》...

5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《劳动法》目前我国已经废止，需要按照《劳动合同法》中的相关内容执行产假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假工资支付规...

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。产假包含国家法定节假日，如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假...

国家法定产假是98天。根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，产假一般从分娩...

根据《劳动法》的规定，女职工在产假期间享有98天的法定假期，其中产前可提前休假15天。如果遇到难产的情况，女职工将额外获得15天的产假。如果是生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，她将额外获得15天的产假。对于怀孕未满4个月的自然流产，女职工可享受15天的产假。如果妊娠期超过4个月，自然流产的...

劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。二、产假分类 必须享受的假 产假：98天30天晚育假15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的...

法律分析：我国的《劳动法》中没有对产假的天数进行规定，只规定女职工在产假期间用人单位应当按照劳动合同的规定向职工发放工资。关于女职工产假的规定，规定在《女职工劳动保护规定》，其中明确规定女职工生育享受98天产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育...

劳动合同产假时间的规定是：产假为98天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 一、劳动合同产假时间如何规定？1...