我以六十岁了,公司强行扣我工资交社保这违法吗?
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发布时间：2024-04-25 13:17
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热心网友
时间：2024-04-28 03:35
如果你已经办理了退休手续。那公司要是强行扣你的工资交社保。这就是违法的。你可以到当地的劳动仲裁。到社保部门。或者是通过法院起诉。追回你的工资。
热心网友
时间：2024-04-28 03:31
合法，因为是为你本人交的。
热心网友
时间：2024-04-28 03:36
已经到60岁，公司还克扣工资来缴纳社保的，可以去人社局咨询，一般超过60岁就无法购买社保的。
热心网友
时间：2024-04-28 03:31
已经开始领社保的话应该是属于违法，可以去区里的劳动局投诉！
热心网友
时间：2024-04-28 03:33
这要看你是否已经领了社保，虽然你已经60岁了，但有可能是虚岁，如果退休的月份没到和你的生日，没到日子还是要扣的，如果你已经满60周岁，再扣你他就是违法的，
我以六十岁了,公司强行扣我工资交社保这违法吗?
如果你已经办理了退休手续。那公司要是强行扣你的工资交社保。这就是违法的。你可以到当地的劳动仲裁。到社保部门。或者是通过法院起诉。追回你的工资。
员工满60岁公司辞退有补偿吗请问,员工60岁以上公司不交社保辞退员工有补...
用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业...
满60岁, 公司突然通知解除劳动合同, 说已到退休年龄, 不给补偿金, 请 ...
不对，员工到退休年龄确实可以解除劳动关系，不需要给赔偿金，但是需要给员工办理退休手续，让员工可以领取退休金，生活有保障。否则公司违法，需要赔偿你
我在建筑工地当仓管超过65岁被公司辞退合法吗?
这个是合法的事情，不过辞退你需要给你经济补偿金。现在建筑领域实名制管理很严格，同时对于从业人员年龄限制也很严格，例如一线员工年龄不能超过50周岁，其它岗位从业人员不能超过55周岁，所以你都65周岁了，肯定不能继续聘用你了。这个是合法的事情，不过辞退你需要给你经济补偿金。现在建筑领域实名制管理很...
工作十年了到了60岁公司辞退,从没交社会保险我该怎么办?
一，你可以要求公司支付双倍工资、补交社保，并给与经济补偿。具体分析如下：二，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此单位必须履行缴纳社保的义务。1，根据劳动合同法第三十八条和第...
我根老板以干了三年但老板突然不要我上班,说我以超60岁,这样的...
会有补偿的，不过也不要抱有什么期待，补偿不会多，最多也就是两个月的工资，这还是你和他有劳动合同的前提下，如果没有合同就更麻烦了。老板这算是提前通知你，所以你可以找个律师问一下。
我过去有工作,但被开除,现巳六十多岁,请问能参以社保吗?
您这种情况已经不能入国家的社保了，因为社保是60周岁开始发放，最低缴费期满15年，您的年龄早已超出社保缴费年龄。不知道您在原单位工作了多少年，如果是劳动用人单位单方面解雇，不是因为不良行为开除的话，工作超过多少年国家应该有说法。具体可以去当地社保中心咨询一下。
我在工厂工作了十五年现已六十岁工厂没给我买社保,现在辞职有补赔...
首先有一点可以肯定的，楼主所工作的这个工厂没有缴纳任何社保，这是很严重的问题，因为社保关乎到每个人的生死存亡和以后的生活补贴，而且社保是任何一个私立公司或者工地公司所必须缴纳的。。这是国家强行规定的，也是法律强制规定的，所以楼主完全有理由跟他去协商解决这个问题，可以给你补交以前没有交上...
2021怎我六十岁,公司还为我交社保吗?
男性的退休年龄是60岁，公司不能为你缴纳社保。如果你实际年龄未到60周岁，只能为你缴纳几个月直到实际年龄60岁就不能交。按现行社保政策，就算公司开始给你交了，你自己要缴纳至75岁才可以办理退休。
我似满六十岁了公司给交八年社保怎么办啊
三种选择，一退职，然后把社保转到城乡居民养老保险，再交七年达到最低缴费年线15年，67岁退休。二是到当地社保局咨询一下是否可以一次性补缴七年养老保险，若允许补缴，则补费以后即刻办理退休手续；三退保，其实这种高龄缴费，也是一种负担。不仅仅是经济上的，也是精神负担，因为投入和回报不成正比。
