作为一个新人HR,招人总因为各种各样的意外招不到人,该怎么办?
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发布时间:2022-05-06 13:49
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热心网友
时间:2023-10-09 20:49
作为企业的HR,招不上人是非常苦恼的,人事岗位也是非常累的,不仅要面对组织者,也要面对老板,但有时候招不上人,老板就会怪罪是HR不用心,其实招不上人,是有多方面因素的。但作为企业HR,要有非常正确的招聘方法才行。
第一,作为公司HR,一定要在招聘之前了解企业。只有非常了解企业,了解企业需要什么样的人才,而且也要对企业有一个非常清晰的定位,要知道,企业的知名度,知道企业的发展平台是什么,也要了解企业的发展路径,更要了解企业文化,还要了解公司的薪资水平。HR只有好好了解这些,才有可能招得上人。
第二,HR要提升自身的面试考核技巧,在面试中,面对应聘者要有自信。在面试中,应聘者会讲述到自己的过往经历,作为HR,一定要有自信,要让整个面试过程非常专业。要尽量去模拟很真实的工作环境,让求职者切身体会一下,看一下求职者面对突发情况的能力。也会让求职者对企业也有信心。
第三,利用多方面渠道获取求职者简历,多方了解求职者。招聘网站还是有很多的,不要局限于那几个网站,而是要多方面了解线上线下的渠道,同时了解,遇到合适的人,一定要留下联系方式,可以定期进行电话回访。保证求职者了解到贵公司,一定要保持一个强大的内心,把失败当成常态。
一个好的HR也是要经过多方磨练的,并不是谁一开始都能够当好HR。如果招不到人的话,可以进行专业培训,在进行培训之后,我相信你的能力肯定会大有进步。只要长时间磨练自己的能力,我相信一定会有回报的。
热心网友
时间:2023-10-09 20:50
一定要调整好心态,然后也应该把更多的时间和精力放在工作上,要认真严谨,在招聘的时候也应该提高效率,应该了解应聘人员的具体情况,要在工作当中积攒相应的经验和技巧,提高自己的工作效率。
热心网友
时间:2023-10-09 20:50
遇到这样的情况,首先你要确定自己的招人需求,然后要制定合理的薪资体系,在招聘的过程当中,一定要有系统的招聘流程,然后要匹配预算,招聘流程可以参考其他公司。
热心网友
时间:2023-10-09 20:51
或许决定放低条件,前进人为,前进很多福利,这样才够招到人,招人的方法有很多种。
热心网友
时间:2023-10-09 20:51
可以选择放低条件,提高工资,提高很多福利,这样才能够招到人,招人的办法有很多种。
作为一个新人HR,招人总因为各种各样的意外招不到人,该怎么办?
一个好的HR也是要经过多方磨练的,并不是谁一开始都能够当好HR。如果招不到人的话,可以进行专业培训,在进行培训之后,我相信你的能力肯定会大有进步。只要长时间磨练自己的能力,我相信一定会有回报的。
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