面试被打断，然后被面试官问与面试没关的问题。分析的详尽的话，加100财富悬赏~！
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发布时间：2022-05-06 13:38
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-09 20:07
给你几种可能的情况，仅供参考：
1.面试官不专业。“你会跳舞吗”“会跳什么舞”“为什么选择他们XX城市”，这种问题属于基础信息类问题，这类问题，应该有专门的时间来对你提出，目的在于了解你的基本信息。面试官好像突然想到了一个问题，就直接对你提出，明显自己准备不足，而且对面试流程不熟悉。正常的程序是等你把自我介绍做完，开始对你提出此类问题。
2.故意打断，考验你的临场素质。每次被打断之后，你都礼貌地问一句“是否要继续”，我觉得你做得很好，我实在想不出那个面试官不明所以的“嘲笑”到底想表达什么？我们在面试的时候偶尔会用打断这种方式，目的有二：一、用来检验他之前回答的问题的真假，比如问他：“X项目中，你是什么角色？发挥了哪方面的特长？”，待他扑扑啦啦回答一大串后，再问他另外一个问题B，在他回答B的过程中，突然打断他，回到前面那个X项目的问题，针对他的回答提一些细节问题，如果两次回答逻辑不一致，那么他就是撒谎；二、通过打断被面试者的陈述，来考验他的耐心、抗干扰能力等等。人都不喜欢被打断，打断次数到了一定程度，情绪肯定波动，导致思维波动，如果不会调节，就会表现得不自然，说话会吞吞吐吐，所以通过打断，可以看出一个候选人的耐心和抗干扰能力。但是这种方式，用到应届毕业生身上的情况很少。
3.简历上写不写字，不代表什么。人家可能会写有疑问的地方，也可能会写“需要再考虑”等等，除了她自己，谁都不会知道是什么意思。
4.根据你的描述，我觉得很可能是，人家面试过好几个人已经有些疲倦了，而且估计你声音也不大，自我介绍平铺直叙，表现得不怎么自信，更加让她提不起精神。所以她就自己想自己的，没怎么听你说你的。但是这也不代表人家就忽视你了。因为很多公司面试其实就是见见候选者，看一看有没有什么基本能力不足的情况（正常毕业的都不会有），最后决定的，还是看硬件---你简历上表现的东西，四六级、学生会、奖学金等等。。。
至于你说的“指出你的不足”，通过你的描述，你不太自信，因为你这样描述自己在当时的表现：”我就很sb的问“”我竟然还是很sb的问“”我内心真的被吓到了“”我自己也是完全不知道该怎么办“。其他没什么明显的不足，但是也不代表好，因为你给的关于此次面试的关键信息太少，大篇幅都集中于面试官的表现。不足以判断你的表现。关键信息就是：你说了什么？面试官提问什么？你回答什么？
最后，一次面试而已，不用太放在心上。如果你打算自己找，估计你会经历很多面试。好公司多得是，只要你自己出色，挑都挑不完。追问我是去招聘会的~他们一小时就听好多好多人的自我介绍了，怎样的自我介绍是更能令他们觉得有兴趣呢？
我听别人说，如果面试官对你问的问题越多越好，证明他对你有兴趣，这是不是真的呀？
追答在那种情况下，如果你硬件突出，比如学生会，党员，奖学金什么的，总之，找到你的优点和特长，强调几次多讲几次，加深她对你的印象。或者注意语气和表情，语气坚定，声音稍大，或者表情轻松，人都是容易受影响的，你面带微笑地看着她说话，她也会不自觉的放松，对你微笑，好感倍增。
面试，说到底是人与人之间比较正式的谈话，要吸引人，要么谈话内容有值得对方注意的价值，要么你表情、语气、手势等吸引注了她。由此，如果别人对你问题比较多，说明你有值得关注的地方，可以看做有兴趣，反过来想，如果她不录取你，她会问你那么多问题吗？但是并不是说，一定要问得多才会录取一个人，也可能是问的越多，最终才发现此人不适合，所以说，问的越多，表明不确定，即不确定此人是适合还是不适合。
热心网友
时间：2023-10-09 20:07
追答继续努力
热心网友
时间：2023-10-09 20:08
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官"套近乎"
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕："她怎么能有资格面试我呢？"其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问："能举一两个例子吗"？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及"您未来5年事业发展计划如何？"时，很多人都会回答说"我希望5年之内做到全国销售总监一职。"如果面试官接着问"为什么？"应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被"引君入瓮"
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问?quot;您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？"如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
热心网友
时间：2023-10-09 20:08
追答声音大并不说明你底气足、而且你要说话的时候注视着他的眼睛、用眼睛去杀死他没什么好怕的他是人你也是人、成不成功都不重要重要的是你跟他交谈过一次你已经战胜了自个一回...让他都看得到你不是一个弱者不是一无是处...怕什么经历了回就等于历练了回
热心网友
时间：2023-10-09 20:09
