春节公司不放假也没有年终奖,员工应该何去何从?
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发布时间：2022-05-06 13:57
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热心网友
时间：2022-06-30 20:44
春节公司不放假也没有年终奖，不能说明公司前景不行，不能说明公司不重视员工，如果是一家初创公司，很多都是这种情况。这个时候每位员工应该从自己的精神是否得到满足来决定。
一、最好的投资就是投资自己
影响我们每一个人的选择工作的原因有很多，但是归根结底就两点：物质需要和精神满足。其实公司不放假也不发年终奖，就是我们的物质需要得不到相应的满足。但是假如我们精神得到了满足，个人得到了成长，这何尝又不是一种难得的历练机会。现任阿里巴巴董事长“逍遥子”张勇曾说过：”世界上最好的投资就是投资自己“。自己若能在工作中得到锻炼，精神得到满足，不要说不发年终奖，就是不领工资又何尝不可！
二、方向比努力更重要
当然，假如自己精神又得不到提升和满足，还是认为离开更好。春节公司不放假也没有年终奖，如果公司不是一家初创公司，这样对待员工，就是不重视员工的付出，这样的工作如果也无法带来自己的成长，那离开就是最好的选择了。古人曾说：方向比努力更重要！不要在错误的道路继续前行，不要在垃圾的公司蹉跎岁月！
选择权在自己手中，希望我的回答能给你一点启发和建议。没有金钱可以接受，但是需要精神的成长。
热心网友
时间：2022-06-30 20:45
平常加班都是一件特别难受的事情，而且有些公司让员工加班还没有加班费。还有的公司居然在法定的节日也要求加班。例如春节，公司没有放假，不仅如此还没有年终奖可以拿。老板命令加班，老板不发年终奖到底该怎么处理？
中国的法律规定在法定节假日，如果要安排员工加班那是需要付3倍工资来作为员工的加班费。如果员工并不想要加班，可以不同意加班，可以拒绝老板的加班要求。但是公司不能以此为理由来终止员工的合同。休息日加班安排调休符合法律规定，综合计算工时需要到劳动局备案，没有备案的，不能适用。即使是综合计算工时，超过法定工作时间的也要付加班费。
像这种春节公司不放假，并且没有发放相关费用。那么员工可以根据《劳动合同法》第38条、42条，用人单位不及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同关系并要求支付经济补偿金。
那么，如果遇到公司不发放应得的劳动报酬，员工可以拿上和公司相关的劳动关系证明到用人单位所在地劳动局进行投诉，请求劳动局帮忙协调，要求用人单位及时足额支付工资。
如果调解不成，可以请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件，上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后，持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。
热心网友
时间：2022-06-30 20:45
热心网友
时间：2022-06-30 20:46
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时间：2022-06-30 20:46
