我的劳动仲裁时效问题

发布网友发布时间：2022-05-06 14:10

共4个回答

热心网友时间：2022-06-30 21:42

很简单，你怕过时效，可以委托律师负责，你这种案子不复杂呢，估计2000-3000就搞定啦。

至于你一直关心的仲裁时效问题要分两方面：
1，补交保险，不管是几月几年后都可以申请补交的，这个不管是单位错还是你的过错离职都可以申请的。
2，双倍工资赔偿，这个只能在你与单位“书面结束劳动关系“那天开始+60天内申请仲裁，趁现在没过期的赶紧，但根据你的实际情况，我详细解释给你听吧。
你07年6月-09年1月在公司工作，未签合同双倍工资的说法是新劳动法才有的，意思就是2008/1/1之前的劳动关系是不能申请双倍工资的，新劳动法严格地来说：按第四十七条规定，你要申请补偿金也是从2008/1/1开始计算的（但你仲裁的时候不妨从入职时开始算，因为仲裁员每个人对这个的理解都不同，这就是新旧条文交替期的肓点）。那你可以申请双倍月工资的赔偿期限是:08年2月-09年1月之间的双倍工资。

法律依据就是：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

好，理清你的劳动关系后，再来看是你要提出离职还是公司通知你离职，两种情况又不一样。

1，你提出离职，按劳动法第47条规定办，你可以得到2个月薪水的经济补偿。
2,公司抓到你把柄说你不能胜任那个岗位，或者算计了你让你签了什么你自愿离职的协议，你怕是得不到任何赔偿了。但是要是公司无理由让你离职，你可以申请的赔偿如下：
1未提前30天通知离职的代通金1个月薪
2未签劳动合同双倍赔偿
3补交保险
4加班费
5未付的工资
6单位提出解除劳动关系的补偿金，按工作年限*月薪计算，不满半年算一年。如果单位违法解除，按双倍计算。

虽然法律依据是这样，但你可以尝试申请从入职开始的未签合同的双倍工资，估计仲裁会

仲裁法的效力先是调解，二是仲裁，三才是诉讼，你调解无效的话还是要提请仲裁的，尽量不要浪费时间的好。你可以单位不讲信用的理由（拿出事举例），不接受调解就是要仲裁。

热心网友时间：2022-06-30 21:42

能确定的一点是，肯定没有过仲裁时效。

第一、有关双倍工资，因为违法状态一直持续，不可能有过时效的问题。
第二、你与公司劳动关系如果已经终止，那么有关劳动关系的仲裁请求从终止那天起算，往后一年，此处应当以你离开公司之日为起算点。
第三、你向仲裁委员会或者调解机构主张开始，时效便中断了，你主张之日起算，再往后一年时效。

所以，你的案子绝对没有过时效，你不用担心。

热心网友时间：2022-06-30 21:43

　　劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　《劳动争议仲裁调解法》
　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。