婚假是按照工作地还是户籍地

发布网友发布时间：2024-05-06 14:14

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热心网友时间：2024-06-03 16:15

婚假的具体执行是按照工作地还是户籍地，这取决于当地的具体政策。一般来说，婚假是按照工作所在地的规定来执行的。同时，如果用人单位所在地与劳动合同履行地（实际工作地点）不同，婚假的具体执行也可以按照用人单位所在地的政策执行。但是，如果地方性规定与全国性规定不冲突，那么地方性规定是有效的，应当适用地方性规定。因此，具体的执行标准还需要参考当地的具体规定。
婚假是用人单位依照法律规定给予的，当然是执行用人单位所在地的政策，用人单位所在地与劳动合同履行地（实际工作地点）不同的，究竟按何处执行，法律并无规定，应当是两处均可，由用人单位决定。
综上所述，还是取决于当地的具体政策及用人单位政策来看。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。