劳动监察就工资纠纷无法达成一致意见后如何解决

发布网友发布时间：2024-05-04 22:38

共5个回答

热心网友时间：2024-05-11 02:07

根据我国劳动法规定处理，劳动保障监察大队属于行政执法部门，处理一些用人单位违法且不执行劳动标准及制度的明显违法行为
对于事实不清楚，无法举证，要较大争议的，只能调解处理
如果不能达成一致意见的，劳动保障监察大队只能告知劳动者申请劳动仲裁或者向人民*起诉处理
建议委托专业律师代理协助维权

热心网友时间：2024-05-11 02:08

无法达成一致意见具体是什么，首先，劳动仲裁不是司法机构，一般做出决定后企业可以拒绝执行，这种情况你起诉就行，*优先支持仲裁的意见，而且起诉赢了，诉讼费律师费也不用你承担。
如果是具体赔偿款多少这种纠纷，下一个部门也是*起诉，但是这种情况下，诉讼过程的花费要自己承担了。追问首先是在劳动监察投诉，不是劳动仲裁。纠纷内容是就加班时间无法达成一致，双方均无法对工作时长进行举证。所以没法计算加班费

追答道理一个样，劳动监察是行政机构，依然不是司法机构，无法调停就只能走*起诉。你这里说不能举证，基本走*就是你败诉。

热心网友时间：2024-05-11 02:08

可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

热心网友时间：2024-05-11 02:09

劳动监察大队是属于执法部门，如果有拖欠工资，劳动监察大队可以对企业进行处罚，但是如果有纠纷，且协商不一致，可以让他们去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动仲裁部门根据双方提供的证据进行裁决，裁决后如果有一方不服，可以去*进行上诉。

热心网友时间：2024-05-11 02:09

对劳动纠纷的处理。可以调解（监察部门），可以仲裁（劳动仲裁），可以起诉（县级人民*）