如何把“礼”送到人心里?
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发布时间：2024-05-04 01:09
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热心网友
时间：2024-09-14 23:00
为了掌握下属的各种情况，他专门有一个小本子，上面记录着师级以上官员的字号、籍贯、生日、喜好、亲缘等，以及一些常人不太注重的细枝末节。闲时就翻阅，久而久之烂熟于心。少将以上的官员他大都经常请到一起吃饭，饭后总要合张影，这些做法都无疑大大抬高了下属的身价。
蒋介石给部属写信也习惯“称兄道弟”，还用字号，以示对属下的欣赏。他很懂得传统习俗中的人情世故，他对部属的生辰八字、籍贯等记得烂熟，很喜欢用他们及他们亲人的生日大做文章，使部属往往感到受宠若惊。
雷万霆调任他职的时候，蒋介石召见他说：“令堂大人比我小两岁，快过60华诞了吧！”雷万霆一听此言，涕泪交流地说：“总统日理万机，还记住家母的生日！”蒋介石宽慰他道：“你就放心地走吧，到时我会去看望她老人家，为她老人家添寿祝福。”雷万霆看到蒋介石如此关心自己，自然死心塌地跟着，最终成为蒋介石的心腹。
蒋介石对部下的赞扬和赏识也是有区别的，要官的给官，要钱的给钱，爱地盘的给地盘。像陈布雷那样既不爱钱也不爱官的知识分子，他也有办法对待，当陈布雷50岁生日时，蒋介石送去了“宁静致远，淡泊明志”八个字，并附记：“战时无以祝寿，特书联以赠，略表向慕之意也。”蒋介石这种做法是非常虚伪的，但陈布雷直到自杀的时候也没有背叛蒋介石。
激励是交际中必不可少之物，但如果仅限于口头上的片言只语，下属就会怀疑领导的诚意和价值，而一点一滴的关心、体贴的实际行动则是最朴实、最真诚、最珍贵的赞扬和肯定，领导的一次例行的激励可能几天就被自己忘了，但对于下属来说，却长久铭记于心，甚至终生难忘。
在高效率、快节奏的生活中，人道主义更受人们的青睐，关心人才、爱护人才、珍惜人才和尊重人才逐渐成为社会的主流风尚，关心和体贴下属是对下属的最好激励形式。
现代人都习惯过生日，聪明细心的人会抓住机会，记住别人的生日，以适当的方式表示祝贺，见缝插针，加入庆祝的行列，自然会赢得更多人心。蒋介石就善用此招，每次都给下属留下了难以忘怀的印象，也许下属当时并不太在意，但是当他换了生活环境或领导的时候，他就会回忆起曾经的祝贺和赞美。作为领导，要给下属庆祝生日，可以发点奖金，买个蛋糕，请吃顿饭，或者送一束花，这样的效果都会很好。如果乘机再加上几句美言，对下属的功绩表示激励，则更会锦上添花。
一位普通下属住院了，领导亲自去探望说：“平时你在的时候没感觉你做了多少贡献，而今你病了，就感觉工作无头绪，忙手忙脚的，你赶快把病养好了，否则我这个“头儿”不好当！”这位领导就很懂得激励人心。其实下属在医院里已经翘首以待领导的探望，如果领导不去，他心里可能就会这样嘀咕：“平时有事没事他都会假装表扬一番，现在病倒了他就把我给忘了，过河拆桥，卸磨杀驴，没良心的东西！”
热心网友
时间：2024-11-25 16:40
为了掌握下属的各种情况，他专门有一个小本子，上面记录着师级以上*的字号、籍贯、生日、喜好、亲缘等，以及一些常人不太注重的细枝末节。闲时就翻阅，久而久之烂熟于心。少将以上的*他大都经常请到一起吃饭，饭后总要合张影，这些做法都无疑大大抬高了下属的身价。
蒋介石给部属写信也习惯“称兄道弟”，还用字号，以示对属下的欣赏。他很懂得传统习俗中的人情世故，他对部属的生辰八字、籍贯等记得烂熟，很喜欢用他们及他们亲人的生日大做文章，使部属往往感到受宠若惊。
雷万霆调任他职的时候，蒋介石召见他说：“令堂大人比我小两岁，快过60华诞了吧！”雷万霆一听此言，涕泪交流地说：“总统日理万机，还记住家母的生日！”蒋介石宽慰他道：“你就放心地走吧，到时我会去看望她老人家，为她老人家添寿祝福。”雷万霆看到蒋介石如此关心自己，自然死心塌地跟着，最终成为蒋介石的心腹。
蒋介石对部下的赞扬和赏识也是有区别的，要官的给官，要钱的给钱，爱地盘的给地盘。像陈布雷那样既不爱钱也不爱官的知识分子，他也有办法对待，当陈布雷50岁生日时，蒋介石送去了“宁静致远，淡泊明志”八个字，并附记：“战时无以祝寿，特书联以赠，略表向慕之意也。”蒋介石这种做法是非常虚伪的，但陈布雷直到自杀的时候也没有背叛蒋介石。
激励是交际中必不可少之物，但如果仅限于口头上的片言只语，下属就会怀疑领导的诚意和价值，而一点一滴的关心、体贴的实际行动则是最朴实、最真诚、最珍贵的赞扬和肯定，领导的一次例行的激励可能几天就被自己忘了，但对于下属来说，却长久铭记于心，甚至终生难忘。
在高效率、快节奏的生活中，人道主义更受人们的青睐，关心人才、爱护人才、珍惜人才和尊重人才逐渐成为社会的主流风尚，关心和体贴下属是对下属的最好激励形式。
现代人都习惯过生日，聪明细心的人会抓住机会，记住别人的生日，以适当的方式表示祝贺，见缝插针，加入庆祝的行列，自然会赢得更多人心。蒋介石就善用此招，每次都给下属留下了难以忘怀的印象，也许下属当时并不太在意，但是当他换了生活环境或领导的时候，他就会回忆起曾经的祝贺和赞美。作为领导，要给下属庆祝生日，可以发点奖金，买个蛋糕，请吃顿饭，或者送一束花，这样的效果都会很好。如果乘机再加上几句美言，对下属的功绩表示激励，则更会锦上添花。
一位普通下属住院了，领导亲自去探望说：“平时你在的时候没感觉你做了多少贡献，而今你病了，就感觉工作无头绪，忙手忙脚的，你赶快把病养好了，否则我这个“头儿”不好当！”这位领导就很懂得激励人心。其实下属在医院里已经翘首以待领导的探望，如果领导不去，他心里可能就会这样嘀咕：“平时有事没事他都会假装表扬一番，现在病倒了他就把我给忘了，过河拆桥，卸磨杀驴，没良心的东西！”
