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发布时间：2024-05-03 23:52
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时间：2024-08-01 23:54
【答案】：B 本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则.
公伤的法律规定是什么？根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
下列不属于劳动争议处理的基本原则的是( )。【答案】：D 劳动争议处理的基本原则包括合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。
解决劳动者争议应当遵循( )的原则。劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，主要包括：①合法原则。劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。②公正原则。劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平...
劳动争议处理的基本原则劳动争议处理的基本原则包括以下几点：1. 事实为根据，法律为准绳的原则：在处理劳动争议时，必须基于查清的事实，依法作出公正裁决。这意味着劳动争议处理机构在处理案件时，应确保所有决策和行动都以事实为基础，严格遵守法律规定。2. 平等原则：在处理劳动争议过程中，当事人应享有平等的法律地位和权利...
劳动争议处理的基本原则是什么? 劳务纠纷调解的基本原则劳动纠纷的处理原则包括合法原则、公正和平等原则、调解原则。合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时,要以法律为准绳,并遵循有关法定程序。以法律为准绳,就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定,严格依法裁决。1、合法原则 合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议...
简述劳动争议处理的基本原则。劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。但是在不同的劳动争议处理程序中，每道程序都有反映该程序特点的具体原则。具体原则的落实，保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现。根据《劳动争议调解...
处理劳动争议的原则有哪些,劳动争议处理的程序是什么 劳动争议处理的基本原则是什么也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。 二、劳动争议的处理 1、处理机制 各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。
劳务纠纷调解的基本原则是什么二、调解委员会调解劳动争议应当遵循哪些原则 1、自愿原则 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(已失效)第11条规定:“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则”。自愿原则包括三个方面的含义: 1、申请调解必须是双方当事人的自愿行为,任何一方或第三方不得强制调解,以及调解委员会...
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