关于劳动合同法实施条例第6条的问题
发布网友
发布时间：2024-05-03 23:52
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热心网友
时间：2024-06-22 16:05
你不要说是你不想签订劳动合同，你可以说我想签订劳动合同，是用人单位没有要求与我签订劳动合同，或者说是因为工资待遇、工作岗位等没有达成一致，所以没有签订。如果有证据表明是你不愿意签订劳动合同，那么只有经济补偿，没有双倍工资。
热心网友
时间：2024-06-22 16:05
如果用人单们和你签，你不想签的话，可以要求双倍工资的。如果你辞职的话，他们支付了双倍工资后，不需要再支付经济补偿金了，如果你不辞退，他们要求解除劳动关系的话，他们还得再支付半个月工资的经济补偿金。
热心网友
时间：2024-06-22 16:08
就算你现在签了合同,同样可以主张那一个月的双倍工资.你这种情况的补偿不多,我建议你同单位协商吧,适可而止,对双方都好,不要因为一个月的工资还对博公堂,如果单位能适当补偿一点给你是最好了.本人不建议你去劳动仲裁走法律途径,因为这个路比较长,而且就算你胜了,往往会出现胜了官司不一定能拿到多少钱.还因为这个官司影响上班,心情.呵呵,供参考吧.
热心网友
时间：2024-06-22 16:07
你想不做，又想拿两倍的工资，可参照以下几项：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果不属于上述几项而辞职，你将拿不到经济补偿金，依你情况可拿半个月的经济补偿金，前提必须是符合上述几项或单位辞退你。单位未签订劳动合同的，你的情况只能拿到近一个月的双倍工资，而且，你要能证明你和单位之间存在劳动关系，及具体入职、离职的时间证明。
热心网友
时间：2024-06-22 16:08
职工本人不愿签的，一般是拿不到双倍工资的。而且职工不愿意签订劳动合同的这种情况，单位可以解除劳动合同而不用给经济补偿金的。
如何正确理解《劳动合同法实施条例》第六条第二款
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同第四十七条的规定支付经济...
关于劳动合同法实施条例第6条的问题
你不要说是你不想签订劳动合同，你可以说我想签订劳动合同，是用人单位没有要求与我签订劳动合同，或者说是因为工资待遇、工作岗位等没有达成一致，所以没有签订。如果有证据表明是你不愿意签订劳动合同，那么只有经济补偿，没有双倍工资。
双倍工资除了劳动合同法82条,劳动法实施条例第6条-第7条外,还有没有其...
1、未签合同的二倍工资的规定除了劳动合同法第82条、劳动合同法实例条例第6条-第7条外，暂时没有其它规定的。2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
未签订劳动合同的法律规定怎么赔偿?
1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十...
我试用已经4个月,现在还没有签合同,这是合法吗?
试用四个月未签合同违法，可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资，还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。一、补订合同，支付二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当立即补订书面劳动合同，并从满一个月的次日...
公司和员工没有签订劳动合同,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
当然是公司的责任，看《劳动合同法实施条例》第5、6条规定便知。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动...
劳动合同法和劳动合同法实施条例有什么区别
劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别是：一、劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的，劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定，进行细化，更加明确。二、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值...
中华人民共和国劳动合同法及实施条例解读内容简介
《中华人民共和国劳动合同法及实施条例解读》一书由信春鹰先生倾力打造。这部法律于2007年6月29日经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，正式步入实施阶段，自2008年1月1日起开始在全国范围内执行。为了深入贯彻和落实劳动合同法，国务院在同年9月18日发布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，对...
劳动合同法第82条司法解释具体是怎么规定的
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照...
买了社保的员工,如果不干了,可以得到老板的补偿吗
三、你可以依据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条主张补缴社保，如果不能补缴，可以依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第一条规定要求单位补偿。四、依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条规定，公司用工六年未签合同，...
