日薪有无有薪劳工假期
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发布时间：2024-05-06 01:06
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热心网友
时间：2024-10-14 06:21
参考劳工署的「法定假日」文件，雇员只须为雇主连续工作满三个月便可享有有薪劳工假，这里并无特别把日薪工人“勾”出来，所以，理论上你是可以有这福利的，详情请参考下列网页。
labour/public/wcp/retails/Part02.pdf
如需要进一步资料，可浏览下列「劳工署」的网页。
labour/news/content,(2) 每周最少返18 小时工及连续4周，咁咪连续性合约，
(2) 日薪或月薪无分别只要乎合以上条件，加上做满3个月，咁就可亨有薪法工定假 (劳工假) 及其他一切劳工法例保障
(3) 你完全合资格有薪亨有劳工假期,如你在公司工作超过四星期, 而每星期工作超过十八小时的话, 便属连续性合约. 日薪只是发工资的其中一个方法, 所以, 只要你符合以上条件, 便是连续性合约员工.
根据劳工法例, 雇员受雇满12个月, 便可享有有薪年假. 有薪年假日数按雇员受雇年资由7天递增至14天. (即1年7天, 2年8天.......9年或以上14天)
你受雇了12个月后, 便可于随后12个月之内放取有薪年假. 而你的年假不超过10天的话, 可将不多于3天的假期分开发放, 而余下的则应连续放.
2007-04-05 13:09:54 补充：
Sori, 有薪年假日数: 2年都是7天, 3年才是8天...,
日薪和月薪有什么区别吗
法律分析：日薪与月薪的区别在于，日薪以日结工资，月薪以月来结工资。日薪通常比月薪的单日算要高。 在国家规定法定假日，不工作没有工资，即使工作也不享有假日工资。 因为日薪属于临时工，故此没有这些待遇，所以通常工资要高一点。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
香港劳工有薪休假问题
每周只须上班五天的如果是日薪工人就只会有五天工资,月薪工人由于以月薪出粮,所以不存在每周两天休日是否有薪假期的问题。如果要计算月薪工人的日薪是多少,其方程式是月薪 日数,例如月薪$9000,六月只有30天,那么六月份每天工资就是$300。如果你说的那位同事在六月份只工作了五日,其他日子请了无薪假,而六...
日薪和月薪有什么区别吗
日薪是按天拿钱 工资日清 月薪是按月拿钱 工资月清
有薪假期和无薪假期
既然系月薪，咁星期日就梗系属「有薪假期」啦 至于劳工假，雇主系「必需」要放比员工，不过因为你未过试用期，所以系「无薪假」，不过有一些行业，雇主可能未必放得到「正日」既劳工假，咁雇主就要系30天之内补番呢日比个员工放假设你月薪9000 三月份有五个星期日，呢五日你都有工资，全数9000可以...
日薪和月薪有区别吗?
1、日薪可以是根据每天多少钱的工资。但也是一个月一发，只是每天都计算式多少钱。2、日薪是一天已结工资，存在零时性，月薪是一个月支付一次工资。
日薪制30天节假日双休日有无工资
法律主观：非全日制用工节假日上班，不属于用人单位安排加班的，正常支付工资，没有上班的，不支付工资。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动...
请问单位里员工工资是日薪的,120元/天,国家规定假期内休息,没有上班...
是按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资，亦称正算法。鉴于这种定义，日薪资的职工是以具体出勤工作日为计算考勤依据的，有一天出勤计算一天工资。对于国定假日，单位应该给予员工正常的休息休假，如确应工作需要导致加班的，应该支付三倍的加班费；如果国定节假日休息的，则无任何薪资。
日薪制法定假日有工资吗?
如果按照日薪制的要求，法定节假日也是有工资的，这种日薪也是按照月平均工作日的数量再减去法定节假日，在平均除去工作总日数得出的就是就是每日的工资。
没有月薪,只有日薪,请假还要老板批,这样合劳动法?
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。请假方式和流程法律没有规定，用人单位可以自行制定规章制度。只要不违法就可以了。第三十六条国家实行劳动者每日工作...
日薪如何计算?
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条...
