没有劳动合同是什么劳动关系
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发布时间：2024-05-04 18:31
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时间：2024-11-14 01:32
一、事实劳动关系的定义
事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间，虽未签订书面劳动合同，但双方实际上按照劳动关系的权利义务进行运作的一种关系。它不同于民事关系中的雇佣关系，因为事实劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的各项权益。
二、事实劳动关系的认定要素
1.双方主体适格：即劳动者和用人单位都具备劳动法规定的主体资格。
2.劳动者提供劳动：劳动者为用人单位提供了实际的劳动服务。
3.用人单位支付报酬：用人单位向劳动者支付了工资或其他形式的劳动报酬。
4.存在管理关系：用人单位对劳动者进行了一定程度的管理和控制。
三、事实劳动关系的法律后果
虽然事实劳动关系没有书面的劳动合同作为直接证据，但一旦发生劳动争议，劳动者仍然可以依据劳动法的相关规定维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能因为未签订书面劳动合同而面临支付双倍工资等法律责任。
四、如何避免事实劳动关系纠纷
为避免事实劳动关系纠纷，用人单位应当与劳动者依法签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。同时，劳动者也应当提高自我保护意识，要求用人单位签订书面合同并妥善保存相关证据。
综上所述：
没有劳动合同的劳动关系可以认定为事实劳动关系。只要双方主体适格、劳动者提供劳动、用人单位支付报酬并存在管理关系，就可以认定双方存在事实劳动关系。为避免纠纷，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同并妥善保存相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
