谁知道因为公司给我降职降薪要离职以什么理由辞职可以得到赔偿?_百度...
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发布时间：2024-05-04 17:16
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热心网友
时间：2024-06-23 13:08
应该赔多少个月工资? 宋律师：对方公司单方降薪就可以离职，书面提出异议，公司维持的，就可以要求赔偿。 如果您有法律问题，请进入首页拨打法律咨询电话，进行免费律师咨询。 相关知识——劳动合同可以变更须遵循的原则 劳动合同可以变更须遵循的原则 劳动合同可以变更(修改)，但变更要遵循以下两个基本原则： 第一个基本原则就是协商一致。我们知道，订立劳动合同时，本来就必须遵循公平的原则，必须是本人意愿的真实体现。同样，劳动合同要变更，也必须贯彻以上的精神，具体表现为双方协商，取得一致意见。合同双方当事人权利、义务的约定，是一种法律关系。它保证了你可以取得什么利益，同时又规定了你必须付出什么代价，遵守什么承诺。所以合同条款的内容，往往是双方利益的平衡点或结合点。利益问题上双方绝对是相互对立的。由于合同变更牵涉到双方的利益，因此变更必须双方坐下来谈。只有双方都认可、同意，变更才有可能成立。 第二个原则就是要以文字为证，就是变更要有一个书面形式。从理论上讲，劳动合同的变更属于要式行为，双方协商一致决定变更内容，但又不用书面形式确定，是一种形式上的瑕疵。但更重要的是，如果不以书面形式确定，可能会在实践中发生很多麻烦。譬如，王先生要求提高工资标准，如果上司同意并把他的工资作了调整，但上司换了人，又把工资降了下来。那么，王先生就一点办法也没有了。因为单位并没有违约，变更没有文字约定，便没有法律约束力。 需要指出的是，合同变更也有特例。《上海市劳动合同条例》第二十三条中有一句话“但法律法规另有规定的除外”，也就是说，只要一方提出变更内容是符合法律法规具体规定的，那么，这种变更要求一经提出，不管对方是否情愿，都必须马上变更，而且要用书面形式确定下来。
热心网友
时间：2024-06-23 13:00
公司想辞退我，先以调岗为由，我没同意，现又以合同签订时的基本工资标准降薪来迫我主动离职，请问我该怎样维权？
