多久不上班自动解除劳动合同可以拿补金

1. 劳动合同不会因长时间不上班而自动解除。只有用人单位或劳动者本人可以主动提出解除合同。2. 如果员工连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿金。3. 劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，它确立了劳动者与用人单位之间的权利义务，...

一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。就会自动解除劳动合同。法律分析劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)及办理离职手续等;没有提前三十天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了...

劳动者自动离职三天就可以解除劳动合同。劳动者和公司之间解除劳动关系，要想使公司支付赔偿金，必须能够证明公司存在违法解除劳动合同的行为，在这种情况下，单位需要支付双倍的经济补偿金。公司在解除劳动合同时，没有提前通知员工，需要加付一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...

员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的。如果在与劳动者签订的劳动合同中有相关的要求,那么可以以劳动合同中要求的期限为准。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。二、多久不上班自动解除劳动合同 1、用人单位存在《劳动合同法》...

没有法律规定旷工几天算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度，实践中，连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在...

劳动合同多久没上班可以解除劳动合同劳动法没有规定，矿工多少天可以解除劳动合同，由单位规章制度规定的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被辞退不能拿到赔偿金的情况根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。