非正常离职公司扣除我600元违约金是否合理

发布网友发布时间：2024-05-06 10:26

共5个回答

热心网友时间：2024-08-26 05:12

　　非正常离职公司扣除我600元违约金是不合理的，具体要看公司的规章制度是如何规定的。
　　如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

热心网友时间：2024-08-26 05:13

您好，很高兴为您解答：
这个要看劳动合同里面有没有具体的规定，如果有的话是不违法的，如果没有说明那么就是不合理的，但是劳动合同法规定离职应该提前30天，试用期应该提前三天，如果公司有损害劳动者权益的行为，劳动者可以即刻解除劳动关系，这个要看具体的劳动关系情况，希望回答对您有帮助！

热心网友时间：2024-08-26 05:13

你好，协商处理，协商不成申请劳动仲裁

热心网友时间：2024-08-26 05:14

申请劳动仲裁

热心网友时间：2024-08-26 05:14

您好，可以申请劳动仲裁。