加班费公司以你的基本工资6折分别计算1.5倍2倍和3倍合理吗

发布网友 发布时间：2024-05-09 20:57

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热心网友 时间：2024-05-10 14:47

　　用人单位以基本工资6折分别计算1.5倍、2倍和3倍加班费的行为违法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友 时间：2024-05-10 14:47

不合理，先根据月工资算出日平均工资，以此作为基数，如果是工作日加班用这个基数除以8乘以1.5再加上日平均工资就是当日的工资；如果是周末等一般假日加班就乘以2；如果是法定假日就乘以3.
平时加班工加资＝月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

热心网友 时间：2024-05-10 14:48

不合理，0.6*1.5=0.9，加班还赶不上正常上班

热心网友 时间：2024-05-10 14:47

　　用人单位以基本工资6折分别计算1.5倍、2倍和3倍加班费的行为违法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友 时间：2024-05-10 14:47

不合理，先根据月工资算出日平均工资，以此作为基数，如果是工作日加班用这个基数除以8乘以1.5再加上日平均工资就是当日的工资；如果是周末等一般假日加班就乘以2；如果是法定假日就乘以3.
平时加班工加资＝月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

热心网友 时间：2024-05-10 14:48

不合理，0.6*1.5=0.9，加班还赶不上正常上班

热心网友 时间：2024-05-10 14:47

　　用人单位以基本工资6折分别计算1.5倍、2倍和3倍加班费的行为违法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友 时间：2024-05-10 14:48

不合理，先根据月工资算出日平均工资，以此作为基数，如果是工作日加班用这个基数除以8乘以1.5再加上日平均工资就是当日的工资；如果是周末等一般假日加班就乘以2；如果是法定假日就乘以3.
平时加班工加资＝月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

热心网友 时间：2024-05-10 14:48

不合理，0.6*1.5=0.9，加班还赶不上正常上班

热心网友 时间：2024-05-10 14:47

　　用人单位以基本工资6折分别计算1.5倍、2倍和3倍加班费的行为违法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友 时间：2024-05-10 14:48

不合理，先根据月工资算出日平均工资，以此作为基数，如果是工作日加班用这个基数除以8乘以1.5再加上日平均工资就是当日的工资；如果是周末等一般假日加班就乘以2；如果是法定假日就乘以3.
平时加班工加资＝月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

热心网友 时间：2024-05-10 14:48

不合理，0.6*1.5=0.9，加班还赶不上正常上班

热心网友 时间：2024-05-10 14:49

　　用人单位以基本工资6折分别计算1.5倍、2倍和3倍加班费的行为违法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友 时间：2024-05-10 14:50

不合理，先根据月工资算出日平均工资，以此作为基数，如果是工作日加班用这个基数除以8乘以1.5再加上日平均工资就是当日的工资；如果是周末等一般假日加班就乘以2；如果是法定假日就乘以3.
平时加班工加资＝月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

热心网友 时间：2024-05-10 14:50

不合理，0.6*1.5=0.9，加班还赶不上正常上班

热心网友 时间：2024-05-10 14:50

　　用人单位以基本工资6折分别计算1.5倍、2倍和3倍加班费的行为违法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友 时间：2024-05-10 14:50

不合理，先根据月工资算出日平均工资，以此作为基数，如果是工作日加班用这个基数除以8乘以1.5再加上日平均工资就是当日的工资；如果是周末等一般假日加班就乘以2；如果是法定假日就乘以3.
平时加班工加资＝月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

热心网友 时间：2024-05-10 14:51

不合理，0.6*1.5=0.9，加班还赶不上正常上班