在单位生病做手术了,工资该不该发,我该怎么办
发布网友
发布时间：2024-05-09 10:50
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热心网友
时间：2024-05-29 03:27
在单位生病做手术了，工资应该发的，按照劳动法规定：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。
附：最新劳动法病假工资规定
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
热心网友
时间：2024-05-29 03:32
如果你是因公生病（如因工厂环境不好引起的身体欠佳）工资照发，如果是因自身的原因生病必须出具住院证明发当地最低工资的75%
在单位生病做手术了,工资该不该发,我该怎么办
在单位生病做手术了，工资应该发的，按照劳动法规定：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。附：最新劳动法病假工资规定 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工...
员工生病期间,工资该不该发?
员工生病，一般是不给工资的，因为没有上班。如果是重大疾病，公司可以给予人文关怀，如果是职业病，公司应该给工资及补偿金
员工生病期间,工资该不该发
看你是不是在法定的医疗期之内。医疗期之内的应当发放病假工资，缴纳保险。超过医疗期仍不能上班的，公司可以单方解除合同。协商不成，可以申请劳动仲裁。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予...
...断了一节要休息两个月,请问这两个月当中厂里该不该给我工资啊...
如果是属于工伤的话，不仅要给你工资，而且还要给你出医药费，和其他一些补助！这是国家对工伤一些救助，当然工伤不一定是你在工作时受得伤，也可以是你在上班的途中受得伤都属于工伤类。如果工厂里不给你工资或医药费补助，你可以工会和相关部门反映。
在工厂干了5天,因病不干了,工资该不该发
按规定应该发，但还得看具体情况。如果是在私企干就难说了，如果是在国企干要拿这5天工资手续也很复杂。有病可以请病假，是否严重到要不干的程度，企业是一个组织，组织是有规矩的，想干就去干，不想干随便找个理由就走人，到哪里去说都理亏。
签了劳动合同,生病期间单位该不该扣基本工资(底薪)
签了劳动合同，生病期间，劳动者依法享有医疗期，医疗期的劳动者工资应当按照病假工资发放，用人单位不得无故克扣。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定...
我同事受伤了,企业让我去医院照顾他。企业该不该给我发工资?
1、如果是公司安排你去医院照顾他，企业应该给你发工资的；2、如果是你自己的主动行为，可能产生纠纷的。
工作中生病做手术了,药费自己出的,工资一分没给,还说让我写保证书,说...
一般来说需要工作场所、工作地点、与工作内容相关等条件或者是在上下班的路上。如果不是上面的情况，除非你的病是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；或者你是伤残军人有证，工作后旧伤复发；或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，不然也是不能认定为工伤...
...了癌症我不能继续上班了,像这样的情况厂里该不该补偿_百度问一问
你好【提问】对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。【回答】用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还需要根据劳动者在单位工作的...
我做了一个多月,走了老板该不该给我工资
你好，既然没有签订合同，就没试用期或实习期的说法或约定。应当享有同类岗位的相同工资标准，，可向劳动局监察科投诉，要求用人单位补足工资，通过劳动局责令，你也可获得应发金额百分之五十至百分之一百的赔偿。
