学历造假被辞退有赔偿吗

发布网友发布时间：2024-05-09 14:41

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热心网友时间：2024-10-06 23:22

没有。用人单位通常会在招聘信息中对劳动者的学历、专业、资格证书或从业经历等提出明确要求,该要求系用人单位发出的订立劳动合同的要约,劳动者在求职时提交求职资料即是进行承诺。
      劳动者对用人单位有明确要求的项目做隐瞒或虚假陈述,用人单位基于劳动者虚假陈述与劳动者订立了劳动合同,可以认定为因欺诈致用人单位违背真实意思,致使劳动合同无效。
      【辟谣】
      被辞退都有补偿?
      真相:不是
      解析:
      如果是合法辞退,用人单位就不需要给劳动者补偿,比如劳动者有下列情形之一,用人单位辞退员工的,就不需要补偿:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
      【提醒】
      如何辞退员工?
      1、先与员工解除或者终止劳动合同;
      2、然后出具离职证明;
      3、其次由员工交接其工作;
      4、再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;
      5、最后就正式离开公司。