待业误工费是否可以索赔

发布网友发布时间：2024-05-08 06:15

共1个回答

热心网友时间：2024-05-29 09:39

法律分析：可以，处于法定劳动年龄、具有劳动能力的人，如果是在离职、待业期间因他人致伤，可按照其所在地上一年度最低工资标准索赔误工费。误工费通常指肇事方应向受害方支付的因其遭受伤害而无法从事正常工作进而实际减少的收入。得到误工费赔偿的前提，是受害人具有劳动能力。有些人认为只能是有正式工作的人才能索赔，这是误区。对于有固定收入的人，其误工费可按实际损失计算赔偿。没有固定收入的人，如果可以证明自己近三年平均收入，可按照平均收入计算误工费;不能证明收入状况，可按照相同或相近行业上一年度平均工资计算。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。