用人单位用劳动法文件说不在招临时工,6月底就把我们临时工全部辞退...

发布网友发布时间：2024-05-07 09:02

共4个回答

热心网友时间：2024-07-25 07:29

没有签订合同期间您可以主张11个月的双倍工资，单位要与您解除合同前提是要合法。违法或强行解除您可申请仲裁要求继续履行合同，您同意走人的话，单位就应当给您一年一个月的工资补偿金。社保购买不全，您还可以要求单位为您购买没有购买的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

热心网友时间：2024-07-25 07:26

从2008年劳动合同法实施以后没有临时工的概念都是合同工
非员工本人责任用人单位辞退应该给予经济补偿工作一年给一个月工资的经济补偿
同时应提前一个月通知否则支付一个月工资的代通知金工资为解除前12个月平均
同时您的工资低于当地最低工资的话可以要求单位补足差额

热心网友时间：2024-07-25 07:22

1=你在哪个城市，如果你被辞退，要看你那个城市的最低工资是多少，然后把差额全部补齐。

2=最近两年没签合同，那就要赔偿你11个月的工资（如果你工资低于当地最低工资，那就是11个月的当地最低工资）

3=你所在是城镇还是乡镇，城镇除了养老、工伤、生育、失业（生育和失业钱不多可以不算）还必须要交基本医疗保险，如果是乡镇那要看当地的法律是否规定。如果你在城镇，那从2010年4月到今年7月是39个月，除去3个月不用交费的试用期，公司要陪你36个月的医疗保险单位应缴额度。

4=应该赔你3个半月的补偿金，作为单方解除劳动合同（没签劳动合同也这么算）的补偿。

所以，总共是14个半月的工资（或者当地最低工资）+36个月医疗保险

热心网友时间：2024-07-25 07:25

#著名劳资专家梁伟权老师#分析解答：首先，第一份合同期限只有一年，试用期是不能超过两个月的。合同期满后没有再续签，但仍存续劳动关系，未签劳动合同满一年视为已签订无固定期限劳动合同。但未签订合同期间那十一个月单位须支付你双倍工资（怕是追溯的时效已过）。单位现在还没有解除劳动关系，也不知道会以什么为由解除，所以这问题还不好回答。