请问湖南长沙中联重科科技股份发展有限公司符合裁员的法律条件吗?

发布网友发布时间：2024-05-07 08:59

共1个回答

热心网友时间：2024-05-18 22:12

简单说下，公司可以解除合同的情况：1.劳动者有过错（比如失职、犯罪等。劳动法39条）2.劳动者*力（患病或不能胜任工作不服从单位安排的新工作等。劳动法40条）3.经济性裁员，你说的那种（劳动法41条).除了1以外，都必须补偿劳动者，标准为工作年限每满一年，按一个月工资补偿。
如果确实是违法解除劳动合同，自争议开始那天的一年内，必须先去进行劳动仲裁，不服的，再去*起诉。
可以看先经济裁员的“优先留用”劳动法41条第2款，里面有应当留用的人员。比如订立无固定期限劳动合同的（劳动法14条第2款），就不能先被裁员。

祝你成功维权啊！！！！